Минтруд разъяснил: опыт работы подтверждается не только трудовой книжкой

Основание — письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734

Трудовая книжка (бумажная или электронная) остается основным, но не единственным документом

Ведомство перечислило иные подтверждающие документы:
— трудовой договор

— должностная инструкция

— справка о выполнении конкретных видов работ

При достаточном практическом опыте допускается прием на работу без специальной подготовки или стажа.

Назначение возможно по рекомендации аттестационной комиссии.

Роструд дополнительно разъяснил: бывший индивидуальный предприниматель вправе подтвердить стаж договорами гражданско-правового характера.

Рекомендации работодателей также учитываются как подтверждение опыта.

Письменные отзывы и характеристики могут отражать не только качество работы, но и продолжительность деятельности.

Такие рекомендации могут содержат сведения о выполненных функциях и периодах работы.

Работодатель вправе принимать любые документы, объективно свидетельствующие о наличии стажа.

Разъяснения направлены на упрощение подтверждения опыта для специалистов.

Особенно актуально для соискателей, у которых отсутствуют записи в трудовой книжке

Организациям рекомендовано учитывать все доступные доказательства профессионального опыта

Вывод: позиция Минтруда и Роструда расширяет возможности легитимного подтверждения стажа