Дисциплинарная ответственность работников: что нужно знать

Компания вправе применить взыскание к сотруднику, который часто опаздывает, грубит клиентам или нарушает правила.

Этот инструмент помогает поддерживать порядок в коллективе.

Дисциплинарная ответственность - обязанность сотрудника ответить перед работодателем за нарушение трудовых правил.

Регулируется статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право применить взыскание, если сотрудник по своей вине не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Например: опоздания, прогулы, грубость клиентам, нарушение техники безопасности.

Трудовой кодекс устанавливает только три вида дисциплинарных взысканий:
Замечание — за незначительный проступок или первое нарушение.
Выговор — более строгая мера за повторяющиеся или серьезные проступки.
Увольнение — самая строгая мера, применяемая в случаях, прямо предусмотренных законом

Взыскания применяются по принципу нарастающей строгости
Сначала — замечание, затем — выговор, и только потом — увольнение.

Закон допускает исключения: за однократное грубое нарушение (например, прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны) работодатель может уволить сотрудника сразу.

У работодателя должны быть разработаны и утверждены ПВТР — локальный нормативный акт (ст. 189 ТК РФ).

В ПВТР фиксируются: режим работы, перечень обязанностей сотрудников и конкретные дисциплинарные проступки. 

Трудовой кодекс не описывает каждый конкретный проступок, но перечисляет основные обязанности сотрудника.
Если работник их не выполняет — компания может применить взыскание.

Наиболее частые нарушения:

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд или в течение всей смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Саботаж обязанностей — срыв сроков, халатность, отказ от выполнения задач.

Нарушение внутренних правил — несоблюдение норм сервиса, техники безопасности, протоколов защиты информации.

Разглашение коммерческой тайны — передача клиентских баз, ценовых стратегий, внутренних процессов третьим лицам (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ)

Шаг 1. Зафиксировать нарушение
Составляется акт, в котором указывается:
что именно нарушил сотрудник;
где и когда произошло нарушение;
какое правило было нарушено.
Акт заверяет руководитель.

Шаг 2. Затребовать письменное объяснение
Работодатель направляет сотруднику уведомление с требованием дать письменное объяснение.
На это у сотрудника есть два рабочих дня.
Если объяснение не предоставлено, составляется соответствующий акт. Отказ от объяснений не препятствует применению взыскания.

Шаг 3. Оценить тяжесть проступка
При выборе меры взыскания компания обязана учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Взыскание должно быть справедливым и соразмерным нарушению.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

В этот срок не включается время болезни сотрудника и его нахождения в отпуске.
Соблюдая все эти правила и сроки, работодатель может законно применить дисциплинарное взыскание. Если требуется консультация или потребуется подготовить документы, обращайтесь в ГРЭЙЛ КАПИТАЛ.