Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата

Трудовой кодекс РФ регулирует процедуру сокращения, но порядок предложения вакансий четко не прописан.

Ст. 81 и ст. 180 ТК РФ обязывают работодателя предлагать сокращаемым сотрудникам другие должности.

Какие вакансии предлагать?
— Соответствующие квалификации
— Нижестоящие или с меньшей зарплатой

Какие вакансии не предлагать?
— Требующие переквалификации
— Не подходящие по состоянию здоровья

Работодатель обязан предложить должность, даже если свободна только 0,5 ставки (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 16.08.2018 № 33-14194/2018).

Когда предлагать вакансии?
Не только при уведомлении, но и в течение всего срока до увольнения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Суды подтверждают: вакансии нужно предлагать до дня увольнения (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 01.10.2019 № 33-10488/2019).

Как избежать споров?
Установите срок для ответа на предложение вакансии.

В последний день работы рекомендуется повторно предложить все подходящие вакансии, даже от которых ранее отказались.

Работодатель может добровольно предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности, которые требуют более высокой квалификации.

Новый работодатель может подсознательно считать, что сотрудник:
— Негибкий, не готов к изменениям
— Избирательный, возможно, с завышенными ожиданиями

Отказ от предложенных вариантов может навести на мысль:
— Будет ли этот человек держаться за новое место?
— Не уволится ли при первых трудностях?