Как раньше уже не будет!

Диспансеризация сотрудников в 2026 году — права работников и обязанности работодателя.

Что изменилось с 2026 года:
С 2026 года программа диспансеризации в России претерпела изменения. В базовый набор исследований официально вошёл скрининг на антитела к вирусу гепатита C для граждан от 25 лет (периодичностью раз в десять лет), расширены исследования для оценки риска сердечно-сосудистых и репродуктивных патологий.

Основные гарантии работников при прохождении диспансеризации закреплены в ст. 185.1 ТК РФ, которая предусматривает освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года для молодых сотрудников (18–39 лет) и 1 рабочий день ежегодно для работников старше 40 лет с сохранением среднего заработка. Для предпенсионеров и работающих пенсионеров предусмотрено 2 оплачиваемых дня.

Диспансеризация проводится на основании письменного заявления, при этом дата согласовывается с работодателем.

Ответственность работодателя:
За непредоставление оплачиваемого дня для диспансеризации работодатель несёт ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:

штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;

на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении — до 70 000 рублей.

Что делать работодателю:
В локальном акте необходимо прописать порядок согласования дней для диспансеризации и форму подтверждения. 
Также можно организовать выездную диспансеризацию в офисе, заключив договор с медицинской организацией — это снижает отрыв сотрудников от работы и повышает охват коллектива.

Наши специалисты «Грэйл Капитал» проконсультируют по спорным вопросам во избежание штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.