ГЛАВНАЯ ВСЕ ПОСТЫ УСЛУГИ И ЦЕНЫ КОНТАКТЫ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ
Организации, использующие труд мигрантов, сталкиваются с повышенными юридическими и финансовыми рисками. Нарушение миграционного и трудового законодательства может привести к штрафам, приостановке деятельности и даже уголовной ответственности.
Основные риски для работодателей.
Отсутствие разрешительных документов.
Прием на работу иностранца без патента или разрешения на работу грозит штрафом до 1 млн руб. для юрлиц (ст. 18.15 КоАП РФ).
Нарушение правил оформления.
Неуведомление МВД о приеме/увольнении мигранта влечет штраф до 1 млн руб. для организаций (ст. 18.15 КоАП РФ).
Использование нелегального труда.
Если мигрант работает без регистрации или с просроченными документами, компанию могут оштрафовать на до 800 тыс. руб. (ст. 18.15 КоАП РФ).
Налоговые риски.
Неуплата НДФЛ за иностранного работника может привести к доначислениям и штрафам (ст. 123 Налогового кодекса РФ).
Как снизить риски в 2025 году?
- проверять биометрию и документы иностранного работника (патент, РВП/ВНЖ, миграционную карту);
- подавать уведомления только онлайн;
- следить за квотами и изменениями в региональных требованиях;
- вести строгий учет НДФЛ и страховых взносов;
- своевременно уведомлять МВД о приеме/увольнении согласно Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2025);
- оформлять трудовые договоры в соответствии с ТК РФ.
Важно отметить, что в соответствии с курсом на цифровизацию госуслуг, МВД планирует переход на обязательную электронную подачу уведомлений о мигрантах до конца 2025 года.