Суд отказал в премии уволенному сотруднику

Сотрудник уволился по соглашению сторон, но позже через суд потребовал премию за проект. Он считал, что положение о премировании дискриминирует уволенных работников.

Компания издала приказ о премии уже после увольнения. По внутренним правилам, выплаты полагаются только действующим сотрудникам.

Три судебные инстанции поддержали работодателя. Основание — сотрудник добровольно подписал соглашение об увольнении, где не было условий о премии.

Суды указали: работник был ознакомлен с положением о премировании, которое исключает выплаты уволенным (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Роструд ранее разъяснял, что премии не обязательны для уволившихся сотрудников (Письмо от 21.05.2021 №ПГ/13009-6-1).

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 29.05.2025 № 88-9540/2025.