ГЛАВНАЯ ВСЕ ПОСТЫ УСЛУГИ И ЦЕНЫ КОНТАКТЫ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЯ
Удалённый сотрудник не прошёл испытательный срок и был уволен по закону.
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, не справился со своими обязанностями:
-пропускал совещания;
-задерживал ответы на письма;
-выполнял задания некачественно.
Комиссия компании признала, что он не прошёл испытание, и его уволили по статье 71 ТК РФ.
Бывший работник попытался оспорить увольнение, утверждая, что работодатель нарушил процедуру. Однако суды поддержали компанию, пояснив, что увольнение по итогам испытательного срока — это не дисциплинарное взыскание. Поэтому работодатель не обязан соблюдать процедуру, предусмотренную статьёй 193 ТК РФ (например, требовать объяснительную или издавать приказ о взыскании).
Компания действовала правильно: зафиксировала некачественную работу сотрудника и своевременно уведомила его о расторжении трудового договора.
Подобный подход ранее подтверждал Конституционный Суд (Определение от 28.09.2023 № 2535-О).