Споры с кандидатами: когда отказ в приеме на работу признают законным

Работодатели вправе отказывать в трудоустройстве, опираясь на законные основания.

Негативный опыт
Кандидату отказали, так как он ранее был уволен за неисполнение обязанностей из этой же компании.

Суд не усмотрел дискриминации. Учет прежнего негативного опыта признан правомерным. (определение 6-ого КСОЮ от 30.01.2025 №88-1887/2025).

Анкета при трудоустройстве
Соискатель счел незаконным требование заполнить анкету, так как ее нет в обязательном перечне.

Иск отклонен. Предложение заполнить анкету не нарушает прав кандидата и не является отказом. (определение 8-ого КСОЮ от 03.07.2025 №88-11194/2025)

Военный билет
Кандидат не представил военный билет, что является обязательным документом по ТК РФ.

Отказ в трудоустройстве признан законным. Локальные акты компании также закрепляют это требование. (определение 2-ого КСОЮ от 01.07.2025 №88-15269/2025)

Медосмотр
Кандидат прошел часть медосмотра, но работодатель прекратил набор.

Направление на медосмотр не означает заключение трудового договора. Отказ правомерен. (определение 4-ого КСОЮ от 21.03.2024 №88-4625/2024).

Проверка службы безопасности
Кандидату отказали после выявления сокрытия факта уголовного преследования и иного трудоустройства.

Суды последовательно поддерживают обоснованные отказы работодателей.
Эффективнее развивать профессиональные качества для поиска достойной работы. Для уверенных в себе — открытие собственного бизнеса становится лучшей альтернативой.

Система регулирования трудовых отношений в России ориентирована на защиту интересов бизнеса в вопросах отбора персонала, оставляя за работодателем широкие возможности для формирования эффективной команды, основанные на принципах рациональности и законности.